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您好，我想咨询劳动纠纷的问题

劳动纠纷

2023-07-25 11:01:58

您好，您可以直接提出问题，本律师将尽可能回复您。如需要法律帮助，可以直接致电咨询。
你好，你有什么劳动纠纷法律问题需要咨询呢
您好，你问的这个问题，稍后我给你解答
你好，纠纷的具体情况是怎么样的
你好，具体情况可以劳动仲裁要求
你好，根据相关法律法规处理。
你好！你可以去申请劳动仲裁的
可以的，是未签劳动合同吗？
你好可以咨询的您可详说Q
您好，可以申请劳动仲裁
你好，具体怎么回事儿呢
具体是怎样的纠纷情况？
你好双方合同怎么约定的
劳动合同纠纷的解决方法：
1、向当地的劳动监察行政部门投诉；
2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；
3、直接向法院起诉；
劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。
《中华人民共和国劳动法》第八十八条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条
《中华人民共和国劳动法》第八十八条
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动纠纷应当找劳动监察部门或者找劳动仲裁机构解决。劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷主要包括：
1、单位与员工之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷；
2、因确认劳动关系发生的纠纷；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷；
4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
你好，可以委托我们协助处理
你好，，可以咨询问题说一下情况
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！劳动纠纷一般四十五日内处理结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
您是具体关于哪方面的诉求呢？后续有任何法律问题可以随时联系我们。
你好，可以说明问题，以及诉求。
你好你的法律问题处理好了吗
你好！你需要咨询的问题我来为你解答
你好可以咨询的你是员工还是公司方
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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