你好，我有劳动纠纷问题咨询
劳动纠纷
2022-12-01 21:16:11
共有2位律师解答
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能具体说一下咱们这边遇到的情况吗？追问：你好律师我现在就职于一家互联网公司，担任销售岗位，公司总部在南京，入职签劳动合同和这家公司江苏公司（某公司江苏有限公司）签订的，但是工作是在这家公司南京公司（某公司南京有限公司）工作，工作时间1年零2个月，入职有签订劳动合同（电子版），五险一金正常缴纳，因为我所以地方山西朔州从10.1日开始疫情，实行静态管理，10月份出去工作6天，11月份出去3天，其余时间都在静态管理小区封门，因为做销售连续3个月未做出业绩，公司在上个月提出PAP（类似于销售工作做不好，人自动离职），我没有签订，12.1日开始主管和我说给我10天时间，再没有业绩就离职，并且从今天开始专门每天针对我培训，实际就是变相逼迫你走人，请问我应该怎么维护自己合法权益。
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劳动者与企业有劳动纠纷的，可以采取合法的手续来维权，例如去向劳动争议调解组织申请调解、去申请仲裁、去法院起诉、或者与企业进行协商、邀请第三方来参与协商等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
