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您好，我是56岁了，在上海一个公司干搬运工，才干七天，老板亲戚来了，不让我干了，工资是给我发了，但是当时没有签劳务合同，我这怎么办

劳动纠纷

2023-07-25 10:02:01

您好，我是56岁了，在上海一个公司干搬运工，才干七天，老板亲戚来了，不让我干了，工资是给我发了，但是当时没有签劳务合同，我这怎么办
公司暂时没有违法的情形
工资是给我发了，但是当时没有签劳务合同具体是什么情况
已经给你结算了工资，合同也没签，其他就别想了
你好，需要知道详细情况今天核实处理的
您好那您这边可以申诉的呢的
先协商，协商不成到发生所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
法律分析：私人老板没签劳动合同不发工资如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析：先协商，协商不成到发生所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
您好，我是56岁了，在上海一个公司干搬运工，才干七天，老板亲戚来了，不让我干了，工资是给我发了，但是当时没有签劳务合同，我这怎么办没办法
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