工伤九级后更换了劳务派遣公司有影响吗
劳动纠纷
2023-07-24 17:27:36
共有2位律师解答
-
九级工伤属于部分丧失劳动能力，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
（二）项规定，非本人具有第三十九条
（二）至
（六）项的法定过错，用人单位不得解除合同。工伤职工具有法定过错的，用人单位解除合同合法，没有经济补偿金。没有法定过错的，解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
-
解除劳动关系时，可以要求原用人单位承担相应的赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中