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我们是国企,公司领导将我科长职位直接降到科员,这样合法吗?
劳动纠纷
2023-08-22 15:57:51
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律师解答共有13条
公司的调岗降薪既不合理,也没有依照公司的规章制度在进行,那公司的调岗降薪就违反了《劳动合同法》,员工可以就此提出劳动仲裁申请
石健伟律师
2023.08.22 15:57:51 解答
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不合法,属于降职行为可以劳动仲裁
王冰律师
2023.07.24 08:46:29 解答
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你好,可以先和单位进行协商
吴昭燕律师
2023.07.24 08:10:40 解答
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你好这个是不合理可以仲裁的
刘斌律师
2023.07.24 09:30:42 解答
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你好 可以申请劳动仲裁的
杨永律师
2023.07.24 09:47:00 解答
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您 好,可以申请劳动仲裁
邓庆奋律师
2023.07.24 10:28:37 解答
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你好,公司有无当方降薪呢
平台法律顾问团队
官方
2023.07.23 19:54:09 解答
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你可以申诉 也可以找单位反映
找法网咨询顾问
2023.07.23 19:54:43 解答
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法律分析:企业是不可以给员工降职处分的。根据法律规定,
仲裁
机构、司法部门认定“不能胜任工作”解除劳动
合同
需要具备以下条件:首先,要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量,用人单位应当提供充足的
证据
予以证明。当然劳动者的绩效考核是一方面,用考核的成绩与正常水平相比,如果考核成绩差于正常水平则会证明劳动者不能胜任本职工作。其次,要证明对劳动者经过培训或调整工作岗位,或者对劳动者进行工作技能培训,或适当调整工作岗位。再次,经过培训或调岗后,用人单位还需证明劳动者仍不能胜任原岗位工作内容或调整后的岗位工作内容。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
平台特邀律师
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2023.07.23 19:54:48 解答
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不合理,可以要求公司进行赔偿大的
追问:
请给我意见,我该怎么办
硕康律所律师
2023.07.23 20:13:06 解答
你好,如果本人级别为本职务、职级对应最低级别的,不再降低级别,根据有关规定降低级别工资档次。
唐程义律师
2023.07.24 11:05:22 解答
如果你是签了劳动合同的话,这样的操作是不合法的
窦艳华律师
2023.07.24 15:18:46 解答
你好,存在这种情况,请问你有没有员工管理制度
曾颖律师
2023.07.24 15:35:38 解答
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