可以解除劳动合同的主要情形有哪些

　　一、可以解除劳动合同的主要情形有哪些

　　可以解除劳动合同的主要情形有如下：

　　1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　3.其他法定情形等。

　　二、劳动合同纠纷的诉讼时效是多久

　　劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内，当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　三、解除劳动合同需要赔钱吗

　　解除劳动合同不一定需要赔钱。找法网提醒，如果用人单位是违法解除劳动合同的，要赔钱，要按照双倍的经济补偿金来向劳动者支付赔偿金；如果是劳动者违法解约，给单位造成损失的，则也要依法承担赔偿责任。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。