就是我是在餐饮店里干全职员工，我临时有事要走但是我的合同还没有到期，我要是走了老板会不会扣我工资或者不发，遇到这样的我该怎么办

可以先通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。

用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性结清劳动者的工资。用人单位在员工离职的时候应当立即支付工资，否则就是违法。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，相关部门会进行监督检查，并责令纠正，如果不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者与用人单位签订劳动合同后，依据相关规定可以单方解除，劳动者辞职时要以书面方式提前30天通知用人单位解除劳动合同，劳动者要在30天内交接自己的工作，离职当天办完离职手续，用人单位需要把工资结清。只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由不结工资。根据相关法律规定，劳动者离职用人单位应该在解除劳动合同时结清工资，不得拖欠和克扣。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
试用期提前三天离职工资怎么结清
试用期辞职，公司原则上不能扣除工资，除非在职期间给公司造成财产损失。正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职当天结清。劳动者在试用期内离职，公司是要根据其实际上班的天数支付工资。试用期解除劳动合同工资结算应该依据工作天数据来处理，公式为应发工资月工资÷21.75×实际出勤天数，用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。