法律咨询

就是我上班的地方辞职5天了，5月份，6月份，7月份工资没有发怎么处理呀呀

劳动纠纷

2023-07-26 09:45:50

您好，可以先催告原单位，如果仍然拒发，可以申请仲裁。
你好，保存相关证据，必要时申请劳动仲裁。
您好，可以仲裁要求公司发放工资
你好可以去申请劳动仲裁的
你好，可到当地社保局投诉
1、劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如6月的工资在7月支付，如果拖过7月就违反50条规定了。
2、但是劳动法没有明确规定应在几号发上个月工资，你查查当地是否有自己的法律依据：《工资支付条例》，里面会详细规定。例如深圳市的规定是不得超过支付周期7天。（如果周期是每月底，就是次月7日前发；如果周期是每月20日，就是27日前发）。
扩展资料：
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资发放时间是根据你签订的劳动合同上面的为准，单位不同时间是有差异的，不过一般工资发放都是在一个月的上旬到中旬这段时间内，少部分是在下旬。
法律分析：辞职当月工资不发可以去去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职当月工资不发可以去去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
可以据此申诉，予以确定赔偿金额。
您好，这边建议你在人社局对用人单位提起一个劳动仲裁的哈
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