因为急辞被医院以旷工辞退的，会不会一直跟随档案？
劳动纠纷
2023-07-21 18:50:43
共有3位律师解答
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1、用人单位可以非过失性辞退;用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，支付代通知金;代通知金按照解除劳动合同时该劳动者上一个月的工资标准确定。
2、法律依据：《中华人民共和国民典法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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你好，建议写辞职报告
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你能证明你递交了辞职信吗？如果能证明
也可一走了之，或以仲裁的方式请求解除劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
