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物业公司辞退我怎么办

劳动纠纷

2023-07-22 16:11:52

物业公司开除员工属于合法开除，不需要赔偿；属于违法开除，且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
你好，是否无故辞退，可以说一下情况，希望可以帮到你。
这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案
你好，协商无果的情况下可以通过诉讼处理.
属于违法辞退，建议你走法律程序维权的啊
你好，那你这边是可以去申请仲裁的
你好，你们之前有签署劳动合同吗？
你好，可以起诉要求其赔偿的。/
什么时候的事情？有没有签合同？
您好，您可以要求公司给予赔偿金
可以向法院起诉要求公司赔偿
您好，可以拒绝，可以解决
你好，是否签订了劳务合同
您好，可以申请劳动仲裁
你好，这边可以协助处理
你好，证据材料有哪些呢
要辞退物业公司必须具备两个条件：一是物业公司的行为违反了相关法律规定或者所签合同规定，二是即使没有成立业主委员会，也要小区入住或现有的三分之二或以上的业主同意辞退。这两个条件必须同时具备，缺一不可。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百七十八条下列事项由业主共同决定：（一）制定和修改业主大会议事规则；（二）制定和修改管理规约；（三）选举业主委员会或者更换业主委员会成员；（四）选聘和解聘物业服务企业或者其他管理人；（五）使用建筑物及其附属设施的维修资金；（六）筹集建筑物及其附属设施的维修资金；（七）改建、重建建筑物及其附属设施；（八）改变共有部分的用途或者利用共有部分从事经营活动；（九）有关共有和共同管理权利的其他重大事项。业主共同决定事项，应当由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决。决定前款第六项至第八项规定的事项，应当经参与表决专有部分面积四分之三以上的业主且参与表决人数四分之三以上的业主同意。决定前款其他事项，应当经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意。
业主可以依法解聘物业。解聘物业公司必须具备两个条件：一是物业公司的行为违反了相关法律规定或者所签合同规定；二是需要小区入住或现有的三分之二或以上的业主同意辞退。法律依据：业主可以依法解聘物业。解聘物业公司必须具备两个条件：一是物业公司的行为违反了相关法律规定或者所签合同规定；二是需要小区入住或现有的三分之二或以上的业主同意辞退。
法律依据：
《物业管理条例》第十一条　
下列事项由业主共同决定：
（一）制定和修改业主大会议事规则；
（二）制定和修改管理规约；
（三）选举业主委员会或者更换业主委员会成员；
（四）选聘和解聘物业服务企业；
（五）筹集和使用专项维修资金；
（六）改建、重建建筑物及其附属设施；
（七）有关共有和共同管理权利的其他重大事项。
按照劳动合同法，物业公司应就辞退行为，向您支付经济补偿金。
经济补偿金的数额，是每工作一年，支付一个月的工资数额。
您可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁，您需要证明您和单位存在劳动关系。如果您有工作证、工资发放证明，都是可以证明您们存在劳动关系的。
你好，可以走劳动仲裁处理
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！如果用人单位无正当理由辞退您的话，应支付你经济补偿金。经济补偿金通常是按照劳动者的工作年限来确定支付金额的。劳动者在该单位工作每满一年,公司就要给该劳动者多支付一个月的工资。如果工作时间在六个月以上不满一年的,那么一般会按照一年来计算。请问具体的辞退原因是什么呢？您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
可以据此申诉，予以主张赔偿。
你好，有书面辞退通知，可以仲裁维权
请问在这家公司工作了多久？
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