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工作15年，现在生病期间，公司口头解雇怎么赔偿

劳动纠纷

2023-07-26 10:30:02

您好！根据劳动合同法的规定，员工患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动关系。
所以单位解雇违反了法律规定，要支付经济赔偿。不过您要保留单位将您解雇的证据。
也雇你来及时收集证据，申请劳动仲裁，打官司，按照你的工龄，每满一年给一个月的工资的补偿金，违法辞退要双倍的工作15年差不多15个月的工资。
你好，保存公司辞退的证据。如果没有保存，进一步联系公司交涉以便保存被辞退的证据。违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资。
你可以申请劳动仲裁，请求恢复劳动关系，如果你无需恢复劳动关系的，可以请求赔偿三十个月工资的赔偿金。
公司解除劳动关系，需要赔偿相应的补偿金，如有纠纷，可申请劳动仲裁
口头解雇没有法律效力，建议您身体恢复后继续去上班。
你好，具体要了解，基本病因和病况，再给出指导意见
你好，请问具体是什么情况？如需帮助可联系本律师。
你好，有纠纷可以向法院起诉维权A
你好，需要公司方出具辞退文件。
你好！工作有没有购买社保的
你好，有没有签订劳动合同
你好，根据你描述的不合理的
您好，可以申请劳动仲裁
《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
您好，治疗期内解除合同属于违法解除，要赔偿
你好，可以申请劳动仲裁赔偿A
您好！您的问题我们处理过，具有胜诉经验。请您详细说一下具体情况
有没有签署劳动合同呢，现在已经离职了吗
您好，这边可能需要支付您2n赔偿金。但是您这边一定要保留好证据的哈。
要录音，要有证据证明是被解雇。
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