试用期被辞退没有补偿金怎么办-找法网

您好，如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。

吴丁亚律师

2023.07.20 17:20:57 解答

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你好，如果单位不能证明不符合录用条件，属于违法辞退，可以申请劳动仲裁维权。

胡美凤律师

2023.07.20 16:42:58 解答

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你的工资多少钱一个月，如果是违法辞退应该支付你赔偿金

谢奎和律师

2023.07.20 16:56:44 解答

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试用期被辞退要看辞退的理由是什么

王珂律师

2023.07.20 16:43:45 解答

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你好，试用期辞退你的理由是什么

颜培卿律师

2023.07.20 16:45:47 解答

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您好我可以为您提供法律帮助

苗伟律师

2023.07.20 18:36:23 解答

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签了合同的补偿半个月工资

高昆伦律师

2023.07.20 16:48:54 解答

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您好您这边可以申诉的呢

徐孝乐律师

2023.07.21 09:57:54 解答

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试用期被辞退没有补偿金

百全律所律师

2023.07.20 16:43:53 解答

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劳动仲裁要求赔偿的艾速

任涌律师

2023.07.20 20:32:09 解答

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试用期无故被辞退，属于违法解除劳动合同，单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
法律依据：《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

平台法律顾问团队

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2023.07.20 16:31:27 解答

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试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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2023.07.20 16:31:55 解答

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试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。