试用期内公司辞退员工需根据情况判断是否需要赔偿:
1.试用期不符合录用条件:用人单位辞退员工无需经济补偿金;
2.录用条件明确:用人单位在招聘时明确告知员工录用条件,员工不符合录用条件可被解除劳动合同,不需赔偿;
3.非规定情况:试用期内解除劳动合同,用人单位需向员工支付经济补偿。
1.员工每在用人单位工作一年,用人单位给员工一个月的工资作为经济补偿。
2.员工在单位工作不满半年的,支付半个月的工资作为经济补偿;在单位工作半年以上不满一年的,按照一年计算。
3.劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1.在试用期期间,如果公司要辞退员工,应当提前一个月通知员工本人。
2.如果没有提前通知,公司需要支付一个月的工资作为代通知金。这是因为试用期满后员工即转正,因此需提前一个月通知以给予员工充分的准备时间。
试用期被辞退是否可以获得补偿金?欢迎继续关注法律小助手找法网,我们会在后续内容中为你解答。