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如果公司不让休年假及调休假，以工作需要为理由，我该如何搜集证据，方便以后维权呢

劳动纠纷

2023-07-21 10:55:29

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律师解答共有8条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。

顾倩律师

2023.07.20 14:23:59 解答

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你好，聊天记录、出勤记录等证据，要求支付加班费等费用

吴丁亚律师

2023.07.20 17:15:25 解答

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您好，如果并未给休年假可以提供出勤记录等相关证据。

王俊颖律师

2023.07.20 15:18:56 解答

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您好，保留聊天记录和录音

追问：需要多次申请被拒绝的证据么，还是需要什么，因为目前咨询公司人力，公司说上级有权利拒绝，查看相关法规，本身也是具有活动性的，如果仲裁时候，公司咬定不是不能休，只是现在不能么

盈科王雨昕律师

2023.07.20 14:19:00 解答

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您可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求安排年休假。年休假争议属于劳动仲裁院的受案范围，劳动仲裁院会受理并裁决您胜诉的。

平台法律顾问团队

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2023.07.20 14:03:08 解答

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您可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求安排年休假。年休假争议属于劳动仲裁院的受案范围，劳动仲裁院会受理并裁决您胜诉的。

劳动纠纷律师团队

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2023.07.20 14:03:17 解答

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如果公司不允许职工休年假，职工可以与其协商，要求其统筹安排职工休假或者职工支付不休年假期间应得的劳动报酬；协商不成的，职工可以申请调解；可以申请仲裁；或者及时去法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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2023.07.20 14:03:21 解答

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你好，聊天记录、出勤记录等证据，要求支付加班费等费用

王锋律师

2023.07.21 10:55:29 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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