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刚入职的时候签订的薪资确认单,第三个月工资比薪资确认单上少500块钱,之前的人事已经离职,现在的人事说老板没有给我的薪资确认单签字,实际工资比当时薪资确认单上少500块钱
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2023-07-20 13:00:50
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法律分析:薪资确认单是指我们需要对我们的一个工资来进行确认,通过薪资确认单,我们可以确认我们的工资是多少,所以薪资确认单是很重要的。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
找法网咨询顾问
2023.07.19 18:13:28 解答
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你好,如果合同上有约定薪资,需要按薪资执行
吴文杰律师
2023.07.19 18:57:42 解答
根据你的描述,收集相关的证据申请劳动仲裁维护权益。
宋金磊律师
2023.07.20 10:58:07 解答
你好,有证据证明发放工资少于约定的,可仲裁主张权利。
范海华律师
2023.07.20 13:00:50 解答
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