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您好，在学校签三方协议公司给写的至少5200的工资，但是到了单位听其他人说比这少的多，而且七月份到现在都没发工资，给了工资条，听说会发的比这写的少，该怎么办

劳动纠纷

2022-12-13 17:03:35

您好，拖欠工资可到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
如单位拖欠工资可向当地劳动部门投诉或向仲裁提起仲裁。
您好，可以先和学校说明，少发可以去劳动监察投诉
如果发放的工资比应发的少，你可以向法院起诉。
可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
如果单位在约定口头工资后不承认的，劳动者可以收集能证明双方约定的确切工资数额的证据，去向劳动行政部门投诉；去向调解组织申请调解；或者依法去提请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
那你可以到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁主张你的权利。
您什么时间去的这家公司呢
你好，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。
您好，实习合同，不是劳动合同，没法使用劳动法，您只能和学校和单位协商
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