你好，我的问题是:我在一个辅导机构上课，原来说的工资是2400元一个月，我因为家里有事，上了15天班，老板只付了750元，合理吗
劳动纠纷
2023-07-16 20:29:20
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培训期间一般是有工资发的。从单位用工的当天起，双方就建立了劳动关系，劳动者按单位的要求参加培训、正常提供劳动的，用人单位需要按约定向其足额支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
国家标准一个月的工作日应该是22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准，约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成，可以到劳动仲裁委提起仲裁。供参考。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
