法律咨询

我们签了合同,合同上写着双方不属于劳动关系不承担劳动法的具体义务能仲裁

劳动纠纷
2023-07-17 10:29:16
共有5位律师解答
  • 您好,属于劳动合同关系或劳动关系受劳动法调整;但不是劳动合同关系或劳动关系而建立的雇用关系,则属劳务(雇用)关系,不受劳动法调整。
  • 您好,判断是否存在劳动关系,主要看合同履行的具体情况,不仅仅看合同表面约定。


  • 没有直接证据能够申请办理劳动仲裁,申请办理劳动仲裁对直接证据原材料的规定依据申请者的真实身份不一样有一定区别。
    假如不可以给予充裕的直接证据,会危害裁判员的最后结果,但法律法规并没有因证据不充分而夺走申请办理劳动仲裁的支配权。员工申请办理劳动仲裁必须递交的以下原材料:
    (1)关于劳动仲裁诉讼投诉申请表;
    (2)申诉书(详尽阐述投诉原因和规定,一式两份或按被诉人总数给予);
    (3)申诉人身份证件及影印件;
    (4)有授权委托人的,需当众签署并递交法律依据:《授权委托书》,并标明委托授权,与此同时递交受授权委托人的身份证件影印件。如受托人的委托人是法律事务所派遣的执业律师,应给予执业律师的有效证件影印件:如受托人的委托人是中国公民,应给予与受托人签署的不收费代理协议书,及其委托人和受托人中间的关联的法律法规材料;
    (5)被诉人工商登记信息内容材料;
    (6)申诉人与被诉人存有劳务关系的证明文件《提交证据材料清单》一式两份。
    必须递交下列材料:
    1、工作仲裁申请书(详尽阐述请求事项客观事实原因),一式两份或按异议人总数给予;
    2、申请者身份证件及影印件;
    3、有授权委托人的,需当众签署并递交《授权委托书》,表明委托授权,与此同时递交受授权委托人的身份证件影印件。如受托人的委托人是法律事务所派遣的执业律师;
    应给予执业律师的有效证件影印件:如受托人的委托人是中国公民,应给予与受托人签署的不收费代理协议书,及其委托人和受托人中间的关联的法律法规材料;
    4、异议人工商登记信息内容材料;
    5、申请者与异议人存有劳务关系的证明文件(证明文件包含:劳动合同书、临时居住证、工作牌、厂牌、工卡、工资条(单)、入职登记表、保证金收条;
    及其被惩罚凭据和被辞退、开除、解雇、消除(或停止)劳务关系通告或资格证书等。申请者递交证明文件时,需附正本及影印件各一份,审批后退还正本;
    6、《提交证据材料清单》一式两份。
    劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请者申请劳动仲裁理应递交书面形式诉讼申请办理,并依照异议人总数递交团本。
    仲裁申请书理应注明以下事宜:
    (一)员工的名字、性别、年纪、岗位、所在单位和居所,用人公司的名字、居所和法定代表人或是负责人的名字、职位
    (二)诉讼要求和所依据的客观事实、原因
    (三)直接证据和直接证据来源于、见证人名字和居所。
    撰写诉讼申请办理确实有艰难的,能够口头上申请办理,由关于劳动仲裁监察委员会记入询问笔录,并告知另一方被告方。
    一、员工在维护保养利益时,去劳动仲裁开展申请办理,劳动仲裁审理的标准是,必须证实与企业存有劳务关系,如果有劳动合同书,那么不容置疑,监察委员会立即就审理。可是绝大多数的企业仍未与员工签署劳动合同书,对于未签劳动合同书的员工最先就必须先提前准备下列直接证据,来证实存有劳务关系。盖公章的工资单、存折的金融机构交易记录
    欠薪的书面形式证实(有会更好),考勤表,朋友的证据,工作监管部门举报的纪录,社保缴费记录,工作牌、门卡、工作牌、工作服、工作中卡等。
    二、做好准备之上原材料,再递交书面形式工作仲裁申请书三份,申请报告理应包括以下几点:  
    员工的名字、性别、年纪、所在单位和居所;用人公司的名字、居所和法定代表人或是负责人的名字、职位;
    2.诉讼要求和所依据的客观事实、原因;  
    3.直接证据和直接证据来源于、见证人名字和居所;  
    4.申请劳动仲裁的日期。
    留意:在给予工作仲裁申请书时,还必须提前准备的材料:
    (1)递交申请者身份证件影印件一份,
    (2)异议人工商登记备案材料一份,
    (3)证实存有劳务关系直接证据。
    三、花费难题:关于劳动仲裁诉讼不收费。
    四、诉讼审理:监察委员会理应自接到诉讼申请办理之日起五日内作出审理或是未予审理的决策。
    监察委员会决策审理的,理应自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到异议人。一般来说,只需能证实存有劳务关系,都是会给予审理。
    五、开庭审判:仲裁庭理应于开庭审理的五日前,将开庭审理日期、地址以书面形式告知彼此被告方。
    无书面通知拒不出庭或是没经仲裁庭愿意半途退庭的,对申请者依照撒诉自立,对异议人能够做缺阵裁定。
    仲裁庭解决关于劳动仲裁开庭审理前理应优先协商,在查清客观事实的基本上促进被告方彼此同意达成共识。
    协商达成共识的,仲裁庭理应依据协议书内容制作民事调解书,民事调解书自送到之日起具备法律认可;协商不了的开庭审判。
    六、仲裁裁决:开庭审判完毕后,劳动仲裁联合会依据查清状况作出仲裁裁决书,并送到彼此被告方。
    被告方对仲裁裁决不服气的,自接到裁决书之日起十五日内,能够向本地人民检察院提起诉讼;十五日内不起诉的,裁决书即产生法律认可。

  • 只要劳动者和用人单位存在事实劳动关系,不管用人单位签没签劳动合同,不管签订的是什么名义的合同,都不影响双方的事实劳动关系,劳动者都可以申请劳动仲裁,只是可能增加了一些举证责任而已。
    根据劳动保障部法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
    (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
    (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
    (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    哪些证据能够证明劳动者和用人单位存在事实劳动关系?
    1,载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件(通知、工作任务单、任命书、介绍信、签到表等,应有用人单位的公章);
    1,载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件(通知、工作任务单、任命书、介绍信、签到表等,应有用人单位的公章);
    2,劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同(“签约代表”或“代表人一栏有劳动者”作为用人单位代表的签字,且合同上有用人单位锁盖的公章);
    2,劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同(“签约代表”或“代表人一栏有劳动者”作为用人单位代表的签字,且合同上有用人单位锁盖的公章);
    3,与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料(如代表用人单位向有关单位或者机关提报申报材料后,领取票据时各种存根处代表用人单位的签名);
    3,与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料(如代表用人单位向有关单位或者机关提报申报材料后,领取票据时各种存根处代表用人单位的签名);
    4,录音、录像、照片(劳动者可拍摄在其工作时间在用人单位上下班的情况,或者其他关于工作方面的录像);
    4,录音、录像、照片(劳动者可拍摄在其工作时间在用人单位上下班的情况,或者其他关于工作方面的录像);
    5,网络聊天信息(用人单位网页上的各种公告消息、与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信、钉钉等即时聊天工具的聊天记录);
    6,手机短信往来;
    6,手机短信往来;
    7,工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    8,职工花名册;
    9,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    9,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    10,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录;
    11,用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等);
    12,其他同事的证言(除非该同事已经离职,否则该条不太有可操作性);
    13,向单位报销费用的单据;
    14,网购物品邮寄到公司的快递底单;
    15,信用卡账单邮寄地址为单位;
    16,考勤记录;
    17,其他劳动者的证词证言;
    17,其他劳动者的证词证言;
    ......
    具备了上述的证据,即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。
    具备了上述的证据,即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。

  • 仲裁过程中,公司不承认有劳动关系的,劳动者可以通过双方当事签订的书面劳动合同;或是没有签订书面劳动合同,劳动者主张事实劳动关系的,可以通过提供发生实际用工的证据来证明存在劳动关系。
    法律依据:
    中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中