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你好，我想问一下，就是一个月4500，上了20天班，他说保底工资是4500，我上了20天班，有一天休息不休息，补200他说的，能拿多少钱？

劳动纠纷

2023-08-14 11:21:52

你好直接数学换算，扣减你的实际没有工作时间即可
按照公司具体规定而言
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
保底工资计算方式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
一、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
二、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
三、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
直接数学换算，扣减你的实际没有工作时间即可。
你好，建议和用人单位协商薪酬
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