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是这样的 我未满16周岁 然后找地方打暑假工 6月份的时候 我找的 前阵子开我 现在又拖我的工资 这怎么算
劳动纠纷
2023-07-15 14:44:37
共有3位律师解答
法律分析:根据我国相关法律规定,用人单位需要按照
合同
约定或相关国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,即便劳动者未满十八周岁,用人单位仍须支付相应的工资,拒不支付的,可以请求劳动部门调解,必要时可以向人民法院起诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
如果你们主张 是
劳动关系
,需要去用人单位注册地申请
劳动仲裁
如果不主张这个,那么去用人单位注册地诉讼就可以
去当地的劳动
仲裁
部门申诉吧,拿回该得的工资和补偿后就离开这个公司。
劳动合同法
规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付2倍的工资。你可以随时辞职,拿到半个月工资的经济补偿金。
由于你没和公司签订合同,为防老板到时赖账,你要搜集一些认定双方存在劳动关系的相关凭证,如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、员工招用记录、考勤记录、员工花名册等。
祝你好运!
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