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您好，未签合同被辞退，可以有什么赔偿

劳动纠纷

2023-07-19 09:24:20

对于未签合同被辞退的情况，您可以咨询当地劳动法律专家或律师，了解是否存在口头合同或其他法律依据可要求赔偿。
您好，未签合同超过一个月可以要求双倍工资差额，如果被辞退提供辞退通知书可以仲裁要求赔偿金
未签订劳动合同、存在事实劳动关系的、可以要求赔偿
可以要求支付经济补偿金和未签劳动合同二倍工作
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请您说出具体被辞退的原因
未签合同辞退员工如何补偿，应根据具体情况分析：
1、辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿；
2、没有法定过错的应当支付经济补偿金，违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资。
辞退员工的合法程序是什么
辞退员工的合法程序如下：
1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；
2、然后为员工出具离职证明；
3、再转移档案和社保；
4、最后由员工按双方的约定完成好工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
没签合同辞退员工的赔偿包括两部分。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付11个月的双倍工资。其次劳动者被违法辞退的，用人单位须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：没签合同辞退员工的赔偿包括两部分。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付11个月的双倍工资。其次劳动者被违法辞退的，用人单位须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未签劳动合同被辞退的，如果属于违法辞退的，也就是劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的，那么没有赔偿。如果劳动者不存在情形的，那么可以获得经济补偿金的赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不是法律诉求方面的，虚假恶意
您好及时沟通解决问题维护自身
没合同被辞退的赔偿如下：
1、用人单位向劳动者支付双倍工资；
2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金；
3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。
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