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你好我单位更改名称,法人代表也换了,单位要我们重签合同,我原来合同写一条是全额加班费,现在没有只一条了,所以我没有签,单位就威吓我们不签的话一切后果我们自已承担,就是我们平时半年的,季度奖金等福利没有了,我想问问它们是否违法

劳动纠纷
2023-07-15 10:38:00
共有17位律师解答
  • 问题回答:
    依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下:
    需要了解案情
    针对以上回复如果您还有其他疑问,可以直接联系或转为一对一咨询,建议来所咨询,会给您更详尽的解决建议!!
  • 您好!请问您的单位有没有破产重组?您的劳动合同有没有到期?欢迎您向我咨询,我会尽全力维护您的合法权益
  • 季度奖金 福利合同有无约定?
    如果只是变更了名称根本不需要重新签合同
  • 签订新合同原来的需要结算清晰,而且新合同中不合理,您可以不签。
  • 公司改名字,重新签合同,那么之前的工龄,一定要协商好
  • 单位更改名称不需要重新签订合同,原合同继续有效。
  • 这个千万不要签,一单签署了后面就麻烦了
  • 换个单位重签合同的可以协商补偿事宜
  • 您好,先协商,可以向劳动局投诉
  • 你好,具体什么纠纷详细说说
  • 您好 看您这边的详情的呢
  • 签署合同是自愿原则的啊
  • 搜集证据提起民事诉讼
  • 合同继续生效的,但单位要及时变更劳动合同,当然是先解除原劳动合同,重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的,那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。依据相关法律规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
    第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 合同继续生效的,但单位要及时变更劳动合同,当然是先解除原劳动合同,重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的,那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。依据相关法律规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
    第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 您好,您可以拒绝,解除劳动合同
  • 我想问问它们是否违法,违法
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