劳动维权。 部门主管无征兆在会议上宣布调岗，会议上直接拒绝。 公司人事劝说调岗，拒绝。 公司老板劝说接受调岗，已拒绝。 现在的问题是： 绩效为C(不合格)。 公司网罗无证据罪名发布全公司通报文件。 7月的绩效考核表格显示职位略作了变更。（由项目采购专员---》采购专员 。工作的内容本质不大，但是处理的事项变化比较大）。 目前主张辞退，按照劳动法补偿或者陪偿。 现有证据有：人事部谈话调岗且我拒绝的录音， 公司老板劝说我接受调岗的QQ聊天记录。 劳动合同， 薪资条，6月的绩效考核表。7月绩效考核空白表（显示职位已经变迁，且签字。） 公司发布通报的文件，以及我对通报内容不满提出质疑的和他们未回复的截图 。请问这些证据能够申请仲裁吗？ 成功率多大？ 按照劳动法我应该是主张2N+1 还是2N。 且能不能提要求企业开出辞退通知书 ？
劳动纠纷
2023-07-19 15:59:28
共有12位律师解答
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行义务。用人单位不能随意改变工作内容，劳动者可以拒绝工作岗位的调整。如果公司因此违法与劳动者解约的，则会有赔偿，赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
你好，可以到劳动局仲裁，这边可以协助处理。（详细沟通）
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你好，有没有签订劳务合同，可以申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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