我入职满一年了,工作是属于调休的,每周上五天,两天休息,所以有时候周末是上班的,因为通勤时间长,所以有时候周末我就居家办公,我有能证明我周末在家上班的记录,但是公司以此辞退我不给赔偿,这个是合法的吗
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你好,合同是怎样签的呢?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
六个月以上不满一年的,按一年计算。
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你好,判断公司辞退是否合法需要结合相关者证据。
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您好,这是不合法的哈,建议您提起劳动仲裁。
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你好,协商无果的情况下可以通过诉讼处理
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你好,是否签订了劳务合同,这是不合法的
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年了,工作是属于调休的,每周上
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公司辞退您是不合法的可以起诉
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您好您这边可以到劳动局仲裁
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公司是以什么理由解雇你的
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你好,上班期间有合同吗?
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你好,这边可以协助处理
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你好,可以解决可以解决
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劳动者被辞退的工资按照劳动
合同的约定和劳动者实际付出劳动的天数来算。用人单位应当一次性付清劳动者的工资;如果因劳动者的个人原因给单位造成损失的,则单位可以按劳动合同的约定扣除部分工资。法律依据:《
工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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《
中华人民共和国劳动法》第38条辞职赔偿为:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,休息日又称公休假日,是劳动者满一个工作周后的休息时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。一般在因为用人单位有损害员工利益的行为下,员工向单位辞职的话,那么此时可以要求单位做出相应的赔偿。而如果是主动辞职的话,要求单位做出赔偿的可能性比较小。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
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您好,煜双律师团孙先格律师为您服务!不合法。用人单位非法辞退员工,您可主张二倍赔偿。《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。你可以申请劳动仲裁,让仲裁委员会调查证据。我处理过很多这种类型的案件,具有丰富的经验,您要是需要,可以随时向我沟通!
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不合法,可以劳动仲裁,可以要求公司赔偿n+1
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。