法律咨询

你好，与劳动者未签订劳动合同，劳动者工作半个月提出离职，没有提前告知。店家是否都全额工资

劳动纠纷

2023-07-13 11:03:32

劳动者工作半个月提出离职，应支付半个月工资，如果因离职给公司造成了损失，应支付损失金额。
您好，未签订劳动合同从第二个月开始可以要求双倍工资，正式工一般要提前一个月提出离职
未签劳动合同离职是不需要提前通知单位的,如果对方主动离职你就正常结算工资。
与劳动者未签订劳动合同，需要给工资
您好，可就纠纷事宜进行咨询。
你好，没签合同自动离职有工资
个体店没签劳动合同应当支付劳动者双倍工资。因为与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的义务。劳动者与用人单位产生劳动关系一年以上了，仍旧未与劳动者签订书面劳动合同的，也可以向用人单位要求赔偿十二个月的双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者入职半个月没有签订劳动合同，离职时有工资。用人单位应当按照劳动者的实际出勤天数和双方约定的报酬标准，在解除或者终止劳动合同时一次性以货币形式为劳动者结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1、与老板协商解决;
2、可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正，已经工作了一个月以上的可要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;
你好，积极沟通，维护自身，解决问题
你好，用人单位不与劳动者签订劳动合同属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，也可以申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。
未签订劳动合同从第二个月开始可以要求双倍工资，正式工一般要提前一个月提出离职
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部12个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资吗

劳动合同纠纷 393

我在酒店工作一个礼拜没签劳动合同，离职需要提前三天吗，还有工

提前通知需要，但不用提前30天

哪些情况下劳动合同终止或解除用人单位不需要支付经济补偿金?

劳动合同纠纷 90

劳动者与用人单位之间的劳动纠纷应怎么解决

劳动合同纠纷 495

如果试用期内没签合同的情况下，员工不接受公司调动的情况下离职

你做了多久的时间，就有多久的工资。

用人单位支付劳动者工资有什么规定

劳动合同纠纷 220

你好我在超市上班签的合同离职提前一个月，没有按照合同提前一个

您好，不合法。员工未提前一个月通知用人单位离职，给单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿。根据《

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2265

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1660

培训机构拖欠退款判决几年

你好，及时申请强制执行

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1190

辞职一个月后，如果我现在没有工资怎么办？谁错了

可以申请劳动仲裁

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1080

退休人员生病住院，有病假工资吗？

病假工资的计算方法建议详询社保部门

判决抵押无效如何处理

抵押担保 920

公司有书面规定，我们部门要求员工6点下班。这样的行为合理吗？

如果单位的规章制度有所规定且不违法并进行了公示，单位可以对你违反规章制度的行为进行相应的处罚

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 840

如果我在三个月的试用期内辞职，我有工资吗？

您好，和单位协商

我们是9小时工作制，经常连续加班，每天三到四个小时，合法吗？

不合法。可协商调整工作时间，如无果可投诉或仲裁。注意保留加班证据，如工时记录、工资单等，以便维权时使

不给加班费，想咨询如果不想干了，今天的工资怎么算，会给吗？怎

建议与经理协商解决。如协商不成，可： 1. 向劳动监察部门投诉，要求支付应得工资和加班费； 2. 咨

100扣哪去了？

根据不同情况，处理方式有所不同。若扣款为正常交易，可查询交易记录确认；若扣款不明或存在争议，应联系扣

临时务工劳动合同（城乡劳动者）

临时务工劳动合同（城乡劳动者）

最新临时务工劳动合同样本（城乡劳动者）

最新临时务工劳动合同样本（城乡劳动者）

未签订劳动合同答辩状

未签订劳动合同答辩状

未签订劳动合同劳动仲裁申请书

未签订劳动合同劳动仲裁申请书

未签订劳动合同劳动仲裁申请书范本

未签订劳动合同劳动仲裁申请书范本

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

北京律师北京找律师北京劳动纠纷律师

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京房产纠纷律师北京公司法律师北京合同纠纷律师北京婚姻家庭律师北京交通事故律师北京劳动纠纷律师北京刑事辩护律师北京债务债权律师