旷离对以后工作有什么影响吗
劳动纠纷
2023-07-09 20:44:46
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旷离对以后找工作有影响12345。主要影响是：
如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取12345。
旷工离职可能会导致原单位不给办理离职证明或者给出负面评价，影响新单位的背景调查23。
旷工离职可能会违反劳动合同的约定，导致原单位追究违约责任或者扣除部分工资23。
因此，建议您尽量避免旷离的情况，如果有不满意的地方，可以与原单位协商解决，或者按照劳动合同的规定提前通知并办理离职手续。这样既能保护自己的合法权益，也能体现自己的职业道德和责任感。希望您能够顺利找到满意的工作。 -
【法律分析】：(1)旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。
(2)其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。
(3)另外，旷工离职和自动离职有一定差别，根据有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。
(4)按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
(5)为维护自己的合法权益，建议当事人离职时，应该依法申请离职。法律依据：：《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 -
法律分析：(1)旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。
(2)其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。
(3)另外，旷工离职和自动离职有一定差别，根据有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。
(4)按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据用人单位职工奖惩条例有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
(5)为维护自己的合法权益，建议当事人离职时，应该依法申请离职。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。
赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
