法律咨询

入职试岗期七天过了签了劳动合同，但是一直没交五险一金，现在干的四个月口头通知辞退这种情况怎么赔偿

劳动纠纷

2023-07-10 14:27:10

是可以向用人单位主张支付经济补偿金和加倍赔偿金的。
您好，这种情况建议您申请劳动仲裁

追问：如果20号拿到工资在仲裁影响吗
通知辞退的具体原因是什么？
试用期被辞退的索赔方式为：向用人单位索赔，按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金，因为试用期最长不得超过六个月，所以经济赔偿金最多是半个月工资；并且被辞退时要一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
可以申请劳动仲裁维权
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以到劳动监察大队反应
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部7个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期内被解雇时怎么算赔偿金

劳动合同纠纷 1245

我入职第三个月没有签劳动合同，只是口头通知我怎么申请赔偿

可以申请赔偿，公司突然无故降薪违反了劳动合同的约定，属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门申请劳动仲

劳动合同范本(五险一金)

劳动合同范本(五险一金)

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

试用期满被辞退补偿多少

试用期满被辞退补偿多少

01:23

被开除的工资是一次性结清吗

劳动合同纠纷 75

员工辞职工资一次性付清吗?

工资福利 575

员工辞职工资一次性付清吗?

员工入职工作三年了，今年才签一年合同，没有交医社保，辞退怎么

你好，爱了退辞退要做好手续

公司员工入职劳动合同

公司员工入职劳动合同

经济补偿金按什么工资标准赔偿

经济补偿 521

经济补偿金按什么工资标准赔偿

请问下在还有几天转正的情况下，以不适应岗位为理由辞退了，并且

试用期被公司开除，属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于非过失性辞退的，公司按劳动者在本单位工作的年

入职劳动合同简单版本

入职劳动合同简单版本

工厂12.14入职到现在还在职一直没有通知我签订劳动合同

工厂没签劳动合同没买五险一金的，可以先与工厂协商，协商不成的，可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权

在酒店工作六年现被故意辞退，而且劳动合同不交五险一金想了解一

员工本人主动提出解除劳动合同的，一般没有经济补偿，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制

员工5月5号入职，入职是哺乳期，没有签订劳动合同，半年后要辞

你好可以主张公司支付二倍工资差额

入职五个月公司未签定合同，在职期间辞职未满人事提前三天口头辞

你好，结合具体情况分析

在公司工作两年前几天突然被解雇期间没有劳动合同没有五险

按国家规定，用人单位要给临时工缴纳五险一金的，现在已没有临时工这一说了，只要用工，必须按时足额支付工

公司要辞退，公司如何补偿？

你好，要根据你的实际情况确定

请问我在事业单位工作了一年，有没有赔偿

员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未获得赔偿，可以向劳动监察部门投诉。

公司在员工辞职期间无故解雇员工是否违法

你好！可以去劳动仲裁委员会仲裁

我想问一下公司在填写合同后无缘无故被公司解雇十天以上，是否可

员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未获得赔偿，可以向劳动监察部门投诉。

单位如何辞退员工风险小？

合法合规辞退员工是关键。具体操作包括：1.与员工协商解除，达成一致后办理离职手续；2.依法行使单方面

前七年在公安网上有一个不良记录，现在单位辞退我有经济补偿金吗

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益

怀孕了，老板把社保转到他名下其他公司，就可以辞退了吗

孕期被辞退，可要求继续履行合同或索要赔偿金。选择继续履行可保持工作稳定性，选择赔偿则能获得经济补偿。

请问工作患了慢性肾衰竭透析了单位可以辞退吗

单位不能随意辞退患病的员工。操作建议：1.与单位沟通，明确医疗期和待遇；2.如单位违规，收集证据申请

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

大连律师大连找律师大连劳动纠纷律师

长海县律师普兰店区律师瓦房店市律师庄河市律师中山区律师西岗区律师沙河口区律师甘井子区律师旅顺口区律师金州区律师经济开发区律师

大连房产纠纷律师大连公司法律师大连合同纠纷律师大连婚姻家庭律师大连交通事故律师大连劳动纠纷律师大连刑事辩护律师大连债务债权律师