实习期间三个月，但实习期前有三天的试岗时间，这三天是没有工资的，公司强制要求必须工作三个月及以上。规定每月15号发工资，在一周之内没有完成，公司业绩将会被公司强制劝离。每日有乐捐制度进行罚款，这是否违反了劳动法及其他法律？如何能最有效的维护权利，获取最大的利益。
劳动纠纷
2023-07-08 10:21:32
共有5位律师解答
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你好，罚款金额比例多少呢，可以向劳动监察大队投诉
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法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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