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试用期是七天，我刚好做满了七天，在工作的第七天和领导说离职了，没有提前三天说，但是他们说批不批等通知，第二天跟我说不来当我旷工，我该怎么做才能拿到工资，流程是等厂的离职单发下，中介才给我们工时条，另一个签合同的中介才给我们发工资，现在我该怎么做

劳动纠纷

2023-07-07 14:56:44

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！用人单位不支付劳动报酬，向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或者去法院起诉，要求用人单位支付报酬。另外，劳动者离职无需经用人单位同意，实习期提前三天通知即可辞职。
您好根据您的描述不发的话劳动监察大队投诉处理
建议你走法律程序维权，属于侵权的啊
你好！你可以申请劳动仲裁的
试岗七天没签合同有工资，只要工作和劳动，就应该是有工资的。试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试岗七天没签合同有工资。
试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资，且用期的工资不能低于正式工资的百分之八十，若提前离职，按照天数比例来给员工进行结算，若用人单位不给，员工可以进行劳动仲裁，还可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
工资发放形式有几种
1、通过银行间接把工资发放到职工手中；
2、以现金方式直接发放到员工手中。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条
【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十六条

【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
可以先通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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