我在公司上班给公司造成一万元损失，现在公司要起诉我赔偿，我要陪多少
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您好，一般来说，当您在工作中给公司造成损失时，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。赔偿金额的计算通常取决于以下几个方面：
1、损失的具体金额：公司需要提供证据来证明您的行为导致了一万元的损失。这可以是会计记录、交易凭证、报告或其他相关文件。法院将考虑这些证据来确定您应该赔偿的金额。
2、您的过失程度：法院可能会考虑您在产生损失时的过失程度。如果您的行为是故意造成的损失，法院可能会判定您需要承担更多的赔偿责任。如果您的行为是因疏忽或错误导致的，可能会减轻您的赔偿责任。
3、经济能力和公平性：法院还会考虑您的经济能力和公平性。如果您无力承担一万元的赔偿，法院可能会根据您的经济状况作出调整，并根据实际情况确定赔偿金额。
如果还有疑问，或者需要律师帮助，可以咨询我，我可以帮助到您！
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你好，这个情况要结合原告提交的材料，被告做答辩尽量把赔偿打下来
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这个损失是怎么造成的呢，你在里面责任由多少呢
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员工重大失误造成公司损失一般要承担赔偿责任
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您好，你问的这个问题，稍后我给你解答
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你为什么给公司造成了一万元的损失呢
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你好！公司是要承担主要责任的
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具体是什么情况，是否有约定
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你好，详细情况是怎么样的
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你好，你这边可以提出应诉
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你好这个是按照正常价格的
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劳动者给单位造成损失是需要赔偿的。一般情况下，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
《
工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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法律分析：根据我国相关法律规定，对造成公司经济损失赔偿金额按超额累进的方式计算：(1)造成的公司直接经济损失5000元及以下部分，直接责任人按100%进行赔偿;(2)超过5000-10000(含10000)元部分，直接责任人按80%进行赔偿，上一、二级主管各按10%进行赔偿;(3)超过10000元部分，直接责任人按50%进行赔偿，上面各级主管各按5%进行赔偿。谢谢。法律依据：《
中华人民共和国民法典》 第五百六十五条 当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者
仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
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法律分析：根据我国相关法律规定，对造成公司经济损失赔偿金额按超额累进的方式计算：(1)造成的公司直接经济损失5000元及以下部分，直接责任人按100%进行赔偿;(2)超过5000-10000(含10000)元部分，直接责任人按80%进行赔偿，上一、二级主管各按10%进行赔偿;(3)超过10000元部分，直接责任人按50%进行赔偿，上面各级主管各按5%进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国
民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等
违约责任。
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你好，可以积极应诉的啊
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你好，你是收到法院传票了吗？
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你好 劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿
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你好你的法律问题处理好了吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
