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我在公司裁员了，干了一年半，公司赔偿多少，才合理

劳动纠纷

2022-11-25 20:17:50

你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿的
干了一年半被采用可以要求赔偿两个月工资
你好！经济性裁员一年一个月的补偿。
你好，可以据此主张四个月的赔偿金，
你好，公司是协商裁员还是违法裁员？
这个可以赔偿两个月的经济补偿金的
你好，辞退是需要双倍赔偿金的
你好，裁员可以主张补偿金U
可以索要赔偿，待遇多少呢
公司裁员赔偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好，根据你描述公司赔偿N
你好，根据你描述公司赔偿N
你好，如果是签订劳动合同的情况下和未签订劳动合同是有不同的
你好，正常补偿是N加1的标准
你好,用人单位应当支付经济补偿金.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,支付半个月经济补偿金.应当支付1.5个月的月工资作为经济补偿金.(月工资为解除劳动合同或者终止前十二个月的平均工资)
另外,是否有签劳动合同?没有签订劳动合同应当支付双倍工资.
可以要求支付经济补偿金
要看具体情况，经济补偿金应该是1.5个月的工资。
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