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你好我想问一下现在与公司签订协议解除劳动合同公司让我再写一份离职申请我应不应该写呢

劳动纠纷

2023-07-06 16:11:02

您好！请问公司有没有缴纳社保？您是自己主动离职还是公司辞退？有没有签订协议解除？欢迎您向我咨询，我会尽全力维护您的合法权益
你好我想问一下现在与公司签订协议解除劳动合同公司让我再写一份离职申请我应不应该写呢
应该要写
您好，现在是什么情况，为什么要写离职申请
您好，您是自离需要写，协商离职不需要写。
你好。如果是单位解除，不需要您写离职申请
你好，是你个人主动要解除劳动关系的吗？
不应该写，避免公司规避补偿或赔偿的风险
你好，不要写，签协商解除协议就行了
要看是你自己离职还是公司辞退你
你好我这边帮你审查一下材料
你好，按照劳动合同相关条款进行
你自己是自己本人意愿离职吗？
您好您这边完整的描述一下的
你好，离职协议是不需要的
您好，不应该写的这个条件
这个具体看离职协议约定
解除劳动合同的申请书要写明下列内容：标题、称谓、正文、结语、署名与日期，即可以对单位和同事表示感谢、表明自己离职的想法、并且恳请单位领导能够批准等。法律依据：法律依据：
《劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
离职申请应写明下列内容：标题、称谓、正文、结语、署名与日期；正文可以写明劳动者的入职时间、在单位的工作情况、对单位和同事表示感谢、离职想法、并且恳请单位领导能够批准。法律依据：《劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
申请与公司解除劳动合同的书写是劳动者辞去职务时的必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成，可以写明对单位和同事表示感谢、离职想法、并且恳请单位领导能够批准。法律依据：《劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
与公司签订协议解除劳动合同，协议约定好就可以的哈
协商一致解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿，如果单位支付的，可以写。如果单位没支付，你想要申请劳动仲裁的，就不用写
你好我想问一下现在与公司签订协议解除劳动合同公司让我再写一份离职申请我应不应该写呢，什么原因解除呢
您好，根据相关法律法规规定
你好，请问是您自己主动辞职还是公司想要辞退您呢？劳动合同里有没有规定解除事宜？具体问题可以与我说明。
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