试用期没有签署劳动合同 说不符合用人要求被辞退 是否需提前告知
劳动纠纷
2023-07-03 16:07:12
共有6位律师解答
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您好，这种情况可能涉嫌违法辞退的，公司以试用期不符合要求为由辞退员工，需要提前告知员工明确的试用标准，且该标准还要合理合法，否则构成违法辞退
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您好，这种情况不需要提前告知
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没有签订劳动合同，用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者辞职不需要提前告知。签订劳动合同的，劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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