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被公司辞退被扣培训费

劳动纠纷

2023-07-02 20:17:09

要看是否与用人单位签订了服务期协议，若签订，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
您好，您可以申请劳动仲裁维权，要求单位支付赔偿金和退还培训费。
法律分析：员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训,劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训,劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
法律分析：视情况而定。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
如果公司认为你的离职需要扣除培训费用，通常需要满足以下条件：
公司必须为员工提供了专门的培训或晋升机会，这些培训或晋升机会是为了提高员工的技能或能力，并且不是公司日常的业务培训或员工在职培训。
培训必须是付费的，也就是说，公司必须为培训支付了费用，而不是使用员工的工资或福利来支付培训费用。
员工必须签署了一份协议或合同，明确规定了培训的费用和员工离职时需要支付的费用。
如果公司要求员工支付培训费用，但无法满足以上条件，那么员工有权拒绝支付培训费用。同时，如果员工认为公司扣除的培训费用不合理或违反了相关法律法规，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
需要注意的是，如果员工签署了协议或合同，明确规定了培训费用和离职时需要支付的费用，那么员工需要按照协议或合同的规定进行支付。如果员工无法支付，可以与公司协商解决，或者寻求法律援助。
您好，扣除的培训费可以要求返还
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