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请问进厂工作发生错误，然后那边检查出来了，但是还未造成实际经济损失，错误可以弥补，公司要罚款并辞退，可以不罚款吗

劳动纠纷

2023-06-30 15:03:25

您好，既然没有发生实际的损失，那么单位就不能随便对你进行罚款并且辞退，否则你可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金甚至经济赔偿金。
你好一般来说公司没有罚款的权利，具体也要看员工手册的规定
您好，您这边可以到劳动监察大队投诉
你好，需要起诉解决吗，细节说一下
你好，这个需要按照公司规定进行
法律分析：简单来说只要是给公司造成损失的就一定要有赔偿机制，否则在后续的经营活动中这种损失会越来越多，无论是采购的财务的，还是行政人事IT，或者工程工艺品质设备……无一例外！法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
失误造成公司损失需要赔偿。公司可以依据双方劳动合同的约定、单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度等要求其赔偿经济损失；造成重大损害的，公司可以单方解除劳动合同。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公司是否可以对员工进行罚款，关键要看罚款原因是否有依据、是否合法。职工损害了公司的建筑设备、影响了公司面貌、违背了公司规定或劳动合同的，那么公司就可以按损失程度要求员工赔偿。如果公司以不正当理由，或含糊说辞要求员工无理由赔偿，那就涉嫌违法，没有权利要求员工赔偿。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》
《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
罚款多少？没有造成实际损失可以要求协商不罚款
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