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两个月前被公司辞退，两个月的工资到现在也没发，而且也没发承诺的赔偿金，公司也没叫一金

劳动纠纷

2023-06-29 17:57:48

公司违法解除可以申请劳动仲裁，要求赔偿每年两个月的平均工资
你好！违法辞退赔偿金和工资不发只能申请仲裁
您好，根据您的描述，您可以发起劳动仲裁
你好你的问题电话详细帮你解答 5
你好，这种情况直接申请仲裁即可
公司拖欠工资，可以提起劳动仲裁
你好在的，公司辞退是可以仲裁U
你好！你可以申请劳动仲裁的
你好，可以整理证据委托维权
你好，建议先和公司进行协商
你好可以申请劳动仲裁的
您好，可以申请劳动仲裁
你好，可以申请劳动仲裁的
公司无故辞退或降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
法律分析：公司辞退员工不发工资是不合法的，员工被辞退可以拿到工资。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
有一种情况公司可以在开除职工的时候不发工资，那就是员工本人的重大过失给用人单位造成了重大损失，或者说员工出卖了公司的商业秘密，这种情况下公司扣除职工的工资也是为了弥补造成的相关损失，而且公司还可以追究员工的法律责任。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律分析：劳动者被公司辞退后不结算工资的，可以先进行协商调解。协商不成的，劳动者可以去劳动部分投诉反映，若投诉后仍不能解决，公司单方面辞退员工并且不支付工资的，属于违反劳动法律的规定，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
你好，可以申请劳动仲裁
你好，当时有没有签这个协议书如果公司还是一直不给的话你可你好，当时有没有签这个协议书？如果公司还是一直不给的话，你可以走仲裁
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