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集团内部调动，关系在原单位，工资和福利由原单位代发，没有与现单位签订劳动合同，现需申请调回原单位，被告知无法回原单位，就想咨询我个体现在属于现单位还是原单位。

劳动纠纷

2023-06-28 15:39:13

一般向被告住所地提起诉讼,被告住所地与经常居住地不一致的,由被告经常居住地人民法院管辖
你好，这个只能和集团内部确认。谢谢！
劳动关系能由变更的单位承继。单位变更，不影响劳动合同的履行，合同继续有效，应由承继其权利和义务的用人单位继续履行。新单位要求重新签订劳动合同的，原单位应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
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