劳动纠纷
2024-07-03 11:59:06
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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工伤期间的工资分以下两个情况处理：第一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊，经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。第二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。
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1、
工伤鉴定过后，一般在三个月内可以拿到钱。认定为工伤后，应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员部门申请劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
2、法律依据：《工伤保险条例》
第三十六条，
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
第三十条 ，因工致残一次性伤残补助金、工伤职工的伤残津贴、生活护理费自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发。
因工死亡丧葬补助金、一次性工亡补助金自职工死亡当月起计发，其供养亲属抚恤金自职工死亡的次月起计发。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
