法律咨询

老板没有签劳动合同给我辞退了

劳动纠纷

2023-06-29 17:22:49

之前工作大概多久了，是什么原因辞退的
你好，可以固定证据，申请劳动仲裁。
没有劳动合同被辞退，劳动者向向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再请求用人单位支付双倍工资、经济补偿或者赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
在公司上班没有签劳动合同被辞退了，解决办法如下：
1、当事人和老板协商解决，可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算；
2、当事人如果和老板协商失败，当事人可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、当事人如果对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；
4、当事人可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
老板没有签劳动合同给我辞退了
你好你在那里上班多久了可以讲一下!
可以到劳动监察大队反应
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部8个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

没签劳动合同离职工资什么时候发

劳动合同纠纷 230

公司不签劳动合同辞退我

你好，一般情况下你可以要双倍工资差额

未签劳动合同仲裁申请书

未签劳动合同仲裁申请书

王倩倩律师

广东晋存律师事务所

劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿吗

劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿吗

01:16

没有劳动合同被辞退怎么维权？

劳动合同知识 5796

没有劳动合同被辞退怎么维权？

没签劳动合同被辞退有补偿吗

没签合同辞退 28106

没签劳动合同被辞退有补偿吗

我17岁被公司辞退，没有签劳动合同

法律分析：没有签订劳动合同被用人单位开除的，劳动者可以收集相关证据，申请劳动仲裁主张经济补偿。用人单

试用期需要签劳动合同吗

试用期需要签劳动合同吗

找法网说法：未签合同遭辞退如何索赔

辞退员工补偿 27309

找法网说法：未签合同遭辞退如何索赔

上班两天被公司辞退了，但又没签劳动合同

没签订劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额，以及解

单位不签劳动合同怎么举证

单位不签劳动合同怎么举证

公司辞退我，没签劳动合同

只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准

没签订劳动合同，被辞退了

没有签劳动合同就被辞退了，若属于用工之日超过一个月未满一年的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工

跟老板没签任何合同，被老板辞退了

你好，违法辞退可以要求赔偿

没有签署劳动合同，被辞退了

没有签劳动合同就被辞退了，若属于用工之日超过一个月未满一年的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工

没有签劳动合同，被辞退了怎么办

尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，按照法律的规定，如果双方没有签订书面

无缘无故被解雇了。我想在哪里维护我的权益？

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

司如果随便找个理由辞退一个员工，直接给员工签了离职申请，上面

对公司违规辞退，员工应首先收集证据，如劳动合同、工资单等。其次，可尝试与公司协商解决，要求合理补偿。

公司给甲方做项目，甲方要面试的。新招成员开始干配合的活，未面

合法辞退员工需慎重处理。首先，应确保有充分的辞退理由，如员工严重违纪等。其次，提前通知员工并支付应得

我被店长无辞退如何维权

被无故辞退后，可协商、申请调解或仲裁。选择时需考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但效果不确定，调解

劳务关系被辞退法院管吗

劳务关系被辞退可以起诉。操作如下：1. 收集证据，证明劳务关系和辞退事实；2. 向劳动仲裁机构申请仲

我在化工单位厂上了半年无故辞退我，还没有签合同，交五险一金?

从法律角度看，化工单位未与您签订劳动合同且未缴纳五险一金，需承担以下法律责任：首先，需支付您双倍工资

公司想要辞退员工，但为了不给裁员赔偿，找理由开除员工，员工如

您好，违法辞退可以主张赔偿

我在工厂工作两年4个月，被辞退了，经济怎么赔偿？

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

焦作律师焦作找律师焦作劳动纠纷律师

博爱县律师孟州市律师沁阳市律师温县律师武陟县律师修武县律师解放区律师中站区律师马村区律师山阳区律师

焦作房产纠纷律师焦作公司法律师焦作合同纠纷律师焦作婚姻家庭律师焦作交通事故律师焦作劳动纠纷律师焦作刑事辩护律师焦作债务债权律师