法律咨询

用人单位在用人前未与劳动者签订劳动合同

劳动纠纷

2023-07-01 16:28:13

你好，未订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
劳动者入职后，用人单位应当与其签订书面劳动合同；超过一个月未签订的，用人单位应当支付双倍工资。
如果你入职后满一个月，单位仍未与你签订劳动合同的，你有权要求单位从第二个月起主张双倍工资。
用人单位在员工入职后，一个月内签合同即可，如不签合同，第二个月起需支付劳动者双倍工资。
你好，那就应赔偿双倍工资的，是需要的。
你好，一个月后必须签劳动合同
未签署劳动合同可以拿到补偿
你好！你可以主张赔偿的
你好！可以去申请仲裁的
你好，纠纷可以直接起诉
法律分析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录 (职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
法律分析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；法律依据：《劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(1)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；(2)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以持以下材料证明双方存在事实上的劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、考勤记录、职工工牌、会议记录、证人证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部13个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

农民工没有劳动合同怎么讨薪

用人单位未签劳动合同?

用人单位不签劳动合同，劳动者的维权手段包括跟单位协商；如果协商之后，用人单位依然是不签劳动合同，可以

不签劳动合同有什么处罚

劳动合同知识 1641

不签劳动合同有什么处罚

未签订劳动合同会有什么法律效果？

劳动合同的订立 31080

未签订劳动合同会有什么法律效果？

用人单位没有与我签劳动合同

用工单位没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，用人单位拒绝签订，可以提起劳动仲裁要求

未签定劳动合同能不能申请仲裁

劳动仲裁知识 8457

未签定劳动合同能不能申请仲裁

在工地工作7个月，未签订劳动合同

可以通过协商解决相关问题，或者通过仲裁确定劳动关系主张自己的权利。

您好，用人单位未签署劳动合同，

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照第八十二条的规定向劳动者

用工单位未签劳动合同

公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。用人单位与劳动者建立用工关系之日起，应当签订劳动合同。

公司未与劳动者签订劳动合同怎么办

公司没签劳动合同的，劳动者可以主动提出要求签订劳动合同，若用人单位仍然不签订劳动合同的，可以向劳动争

用人公司一年多未与员工签订劳动合同

你好，用人单位不与劳动者签订劳动合同属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，也可以申请劳动仲裁

用人单位未签订劳动合同

用人单位不签劳动合同，劳动者首先应当与公司协商解决；如果协商之后，用人单位还是不签劳动合同，可以到劳

幼儿园劳动合同违约金多少

看具体合同约定，没有约定的根据实际损失决定

在boss直聘找工作被黑中介骗了签订非正式合同怎么办？

你好，建议报警处理

为什么离职要工作一个月？

你好，可以提前一个月书面通知后离开，后续拖欠工资可向劳动局投诉

未成年人没有签订合同工作几天就被解雇了怎么办？

你好，可以申请劳动仲裁

试用期已经过了，离职多久才能走？

试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的

我离职两年半了，之前和前公司打了劳动纠纷我赢了陪我九万六，又

法律分析：到当地劳动局求助。建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿经济补偿金。法律依据：《中华人民共和

跟酒吧签合作合同通过公司培训上岗

你好，你有没有相关的证据，说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

小时工星期日要求上班要是不上班被扣钱怎么搞

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

用人单位与劳动者签订的劳动合同应包含哪些内容？

合同范本 324

用人单位与劳动者签订的劳动合同应包含哪些内容？

用人单位劳动合同范文

用人单位劳动合同范文

用人单位劳动合同示范文本

用人单位劳动合同示范文本

用人单位解除劳动合同协议书

公司解除试用 324

用人单位解除劳动合同协议书

云南省用人单位解除终止劳动合同证明书

常用文书 324

云南省用人单位解除终止劳动合同证明书

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

香洲区律师斗门区律师金湾区律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权