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下班了要求我处理工作得事，算不算强制加班，我是否可以解除合同立马走人？

劳动纠纷

2023-06-26 21:45:09

下班了要求我处理工作得事，算不算强制加班，我是否可以解除合同立马走人？
如果一点延迟下班都接受不了，你可以立马要求离职
你好按照你描述的情况走人是你的自由，但是能不能有补偿就不好说了
不属于强制加班，需要提前1个月辞职
你好，这个情况看你们合同怎么约定
您好需要专业法律支持随时联系
你好我这边帮你审查一下材料
您好我可以为您提供法律帮助
您好那您这边可以申诉的
不一定能算的啊，建议协商
一般加班是不可以解除劳动合同的，但用人单位需要支付加班费。如果用人单位安排加班，仍然依法支付加班费，那劳动者只有通过劳动监察举报的方式迫使用人单位不安排过多的加班。如果不给加班费，则可以用人单位未支付劳动报酬来解除劳动合同，不需提前30天通知，结算所有工资，还可以要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
要求解除劳动合同这是职工个人的权利，不管是否有超时加班的状况都可以随时提出。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
根据法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
要求解除劳动合同这是职工个人的权利，不管是否有超时加班的状况都可以随时提出。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
您好，能否说下详细情况
您好劳动争议可以向劳动监察部门投诉
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