法律咨询

您好，请问2021年4月入职A公司，但是工资一直是B公司发的，也未也A和B公司签订劳动合同，然后2022年7月份开始，工资又是A公司发的，现在还在职，请问可以申请支付双倍工资吗

劳动纠纷

2023-06-27 10:31:49

你好，用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同,劳动者是可以视为签订了无固定期限劳动合同,同时可以要求支付从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
您好，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
您好，看有没有证据证明双方存在劳动关系，有证据可以主张，但未签订合同的双倍工资时效只有一年
可以申请但二倍工资时效可能存在超过时效的风险
您好，如果未签署劳动合同可以申请双倍薪资。
可以仲裁要求公司支付双倍工资差额
留下您的联系方式，给您回电咨询
您好，劳动合同与哪个公司签订的
您好，可以的可以主张双倍工资
您好可以考虑受哪一公司管理
支付双倍工资如下：劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资，最多支持11个月工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：双倍工资即两倍工资，是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，双倍工资是劳动者每月实发的工资的两倍，已发放的工资部分应该扣除，且双倍工资的期限适用标准不同，当劳动者加入用人单位三十天内未签订劳动合同；应当签订无固定期限劳动合同而用人单位不签订的；劳动合同到期不及时续签等情形，用人单位应当支付劳动者双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
双倍工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好具体情况需要沟通一下
你好，积极沟通，维护自身，解决问题
、优先认定与签订劳动合同的公司存在劳动关系（尤其是在事实不清的情况下）
2、均未签订劳动合同，依据工资发放、工作地点、劳动者被哪方管理等实际情况确定劳动关系
3、劳动者能够举出证据证明存在混同用工，一般会认定两公司承担连带责任
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