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我5月份的绩效和提成有7000多工资,他压一个月工资就是6月25号发,发了一个低薪1800,我6月正好矿离嘛 我给他干了一个月,只发低薪算是拖欠工资吗
劳动纠纷
2023-06-25 18:30:48
共有3位律师解答
法律分析:
劳动合同法
规定,用人单位不得拖欠劳动者工资,建议您向
劳动监察
部门投诉或者申请
劳动仲裁
要求支付工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第五条 发生
劳动争议
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
嗯,我个人建议是嗯,如果嗯,跟公司没有什么矛盾的话,可以跟贤公司的财务或者是人事联系一下,问是什么情况?如果确实是恶意拖欠的话,那么你就可以直接去劳动局申请劳动
仲裁
,但是建议还是先协商一下,尽量不要走这些手续,会好一些
劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》 第二十七条 劳动
合同
法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动
合同解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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