法律咨询
公司要求我们先签订培训协议,要我以1万多作为押金进行内部培训,在该公司正式转正签劳动
合同
后,在该公司工作三年之前的押金全额退还(这三年每年还一部分)。但是培训是在公司内部自己进行的,但是有外出到其他学校或有资质的公司培训,而且培训的老师也是公司内部成员,培训期为4到6个月,如果之
劳动纠纷
2023-06-25 15:36:19
共有4位律师解答
您好,用人单位招聘员工,即使在公司内部进行培训,也不能要求员工进行缴纳押金、手续费等相关费用,否则您可以拒绝并且与他们解除劳动关系。
你好 请问现在具体是发生了什么纠纷
您好,请简单描述案情和诉求
法律分析:押金退。用人单位无故辞退劳动者的,用人单位是应当退还其押金的。用人单位不退的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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