15岁被家长强制要求打暑假工怎么办

老板强留暑假工的处理方式具体如下：
1、当事人可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁进行维权；
2、当事人也可以通过报警来处理，寻求警察的帮助。
暑假工的劳动合同法定内容有哪些
暑假工的劳动合同法定内容具体如下：
1、劳动合同的期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、社会保险，明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目；
6、劳动纪律；
7、劳动合同终止的条件；
8、违反劳动合同的责任；
9、劳动合同解除后双方的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。
：《中华人民共和国劳动法》 第三条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》 第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。