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我妈在工作时腿受伤骨折了上不了班现在也走不了路，但是她没有签劳动合同公司会赔偿吗

劳动纠纷

2023-06-25 11:28:13

形成事实劳动关系啊，可以申请工伤，油单位承担责任。或者起诉单位承担雇主责任
您好，如果工伤的，可以准备相关证明劳动关系的证据，向劳动部门申报工伤认定。
是事实劳动关系的可以维权；未到退休年龄的及时申报工伤
公司没购买工伤保险的。由公司承担工伤赔偿责任。
你好这种情况需要先确认劳动关系然后再走工伤
工地受伤一般都是工伤，是要赔偿的
你好，这要看你母亲的年龄来判断
申请工伤鉴定，申请后再说
如果没有劳动合同，可能很难证明与公司存在劳动关系，可以提交工作记录等证据材料，如果工伤认定机构不认可，可能需要通过劳动仲裁确定劳动关系。另外，工伤认定不需要购买社会保险，但是工伤赔偿如果没有购买社会保险，可以向公司主张赔偿。
没签合同的职工在工地上班受伤的，公司应按照工伤对其进行赔偿。即当事人可以享受工伤医疗待遇，因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，造成伤残的，还应当支付相应的伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费等。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果没有劳动合同，可能很难证明与公司存在劳动关系，可以提交工作记录等证据材料，如果工伤认定机构不认可，可能需要通过劳动仲裁确定劳动关系。另外，工伤认定不需要购买社会保险，但是工伤赔偿如果没有购买社会保险，可以向公司主张赔偿。
你好，需要赔偿，有需要可以具体沟通
如果您的妈妈在工作时受伤导致骨折，并且没有签订劳动合同，公司应该为此负责并承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供安全、健康的工作环境，并为劳动者提供必要的劳动保护措施。如果用人单位未能履行这些义务，导致劳动者在工作过程中受伤或患病，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
因此，您的妈妈可以向用人单位提出工伤认定申请，由劳动保障部门进行认定。如果认定为工伤，用人单位应当承担相应的医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金等。如果用人单位拒绝承担责任或拒绝支付赔偿金，您的妈妈可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
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