我1983年参加工作，到2011年被单位开除28年的工邻到退休没有视同缴费工邻，我是一个小儿麻瘅残疾人。并且左手受过工伤，中指被截肢，工作很不方便，被单位找理由，解除劳动合同，当时说自动辞职没有失业金，只有开除才能领失业金，当时想反正都要走人，那样处理，都可以，现在退休了才知道开除就所有工邻为零，没有了工邻工资。我一个残疾人28年的工邻，由于工伤，年纪又大这样的结果，太悲伤了，我该怎么办。请帮我。
劳动纠纷
2023-06-21 23:46:46
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法律分析：被用人单位恶意开除的，劳动者可以与用人单位协商赔偿问题，如果协商不了的，劳动者可以申请劳动仲裁获得赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
