法律咨询

员工违反了公司制度，可以让上五天8小时吗？按照最低工资发放

劳动纠纷

2023-06-21 10:51:24

不可以,《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
您好，如果员工违反公司制度但情节不严重，可以适当的进行处罚；但不能变像降低工资待遇。
公司有没有拖欠工资？有没有社保
你可以提起劳动仲裁
法律分析：公司要求员工工作超过八小时可向劳动监察部门对其进行投诉。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
您好，是什么情况呢，可以给您出个详细的方案5
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

对于拖欠餐费的纠纷，您可以先尝试与客人沟通协商，要求其履行支付义务。如果协商无果，您可以考虑报警，由

工资不给一次结清要等到下个月，这种做法合法吗？

问以下2点问题1.非员工原因导致放假（10-20天）公司当月

非员工原因放假时，公司应正常支付员工工资。若公司拖欠，可选择向劳动监察部门投诉。至于加班费补扣问题，

店长说在八月底之前离职会算暑假工工资把我的工资扣了请问我八月

您可以选择与店长协商、向劳动仲裁部门投诉或通过法律诉讼来维护自己的权益。选择哪种方式取决于您与店长的

这什么玩意怎么就自动扣款

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

东莞律师东莞找律师东莞劳动纠纷律师

莞城区律师南城区律师东莞东城区律师万江区律师石碣镇律师石龙镇律师茶山镇律师石排镇律师企石镇律师横沥镇律师桥头镇律师谢岗镇律师东坑镇律师常平镇律师寮步镇律师大朗镇律师麻涌镇律师中堂镇律师高埗镇律师樟木头镇律师大岭山镇律师望牛墩镇律师黄江镇律师洪梅镇律师清溪镇律师沙田镇律师道滘镇律师塘厦镇律师虎门镇律师厚街镇律师凤冈镇律师长安镇律师

东莞房产纠纷律师东莞公司法律师东莞合同纠纷律师东莞婚姻家庭律师东莞交通事故律师东莞劳动纠纷律师东莞刑事辩护律师东莞债务债权律师