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丧假工资怎么发放

劳动纠纷
2023-06-21 10:13:39
共有4位律师解答
  • 你好,丧假是全额发放工资的。
  • 员工丧假期间的工资发放如下:
    1、丧假、路程假期间的工资应照发
    根据规定,在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。
    2、具体计算
    确定计算基数:用人单位与劳动者有约定的按约定,但该约定的计算基数不低于正常出勤月工资的70%;用人单位与劳动者无任何约定的,计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
    按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
    确定丧假日工资:以计算基数除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
  • 丧假工资按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位不支付劳动者丧假工资的,由劳动行政部门责令限期支付;劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。
    《中华人民共和国劳动法》第五十一条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条
    《中华人民共和国劳动法》第五十一条
    劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    工资支付暂行规定》第十一条
    劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
  • 丧假工资的发放标准是:按照平时工资照发。途中的车船费等全部由职工本人自理。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条
    用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第五十一条
    劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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