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您好，我是名学时在一家餐厅兼职，很早之前就不想干了，但餐厅让我提前一个月申请，我能直接走人吗？

劳动纠纷

2023-06-21 17:09:20

Y你好，你们之前有签订劳动协议之类的吗
餐厅上班签了合同，但是没交社保，可以直接离职。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满一个月的次日至满一年期间，应当按月支付二倍工资。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
提前一个月通知用人单位就可以了。
根据劳动合同法，辞职无需用人单位批准。只需要通知用人单位即可。
你保留好通知用人单位的证据就好！比如邮寄辞职信到公司，或者向自已的上司或公司人事部负责人发辞职信的电子邮件，或者公司群中发出辞职信等方式都是可以的。
您好，根据劳动法，您在餐厅兼职时需要提前一个月向雇主提出辞职申请，以确保餐厅有足够的时间寻找新的员工来代替您的工作。如果您没有提前一个月通知雇主，可能会承担相应的法律责任。
因此，如果您想辞职，最好提前一个月向餐厅提出申请，并与餐厅协商离职日期。如果您在离职前通知餐厅并遵守合同规定的条款，您的离职应该是合法和顺利的。
当然，如果您没有签订合同或者合同中没有规定离职通知期，您可以在提前通知餐厅的情况下直接离职。但是为了避免可能的法律纠纷，最好还是与餐厅协商并尽可能地遵守合同规定。
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